A
A
A
A
A
Деятельность губернатора
Печать

Информация для работодателей о квотировании рабочих мест

27.03.2017

В целях исполнения Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

Для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процента от среднесписочной численности работников, для приема иных категорий граждан - в размере 1 процент от среднесписочной численности работников.

Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены инвалиды либо они вакантны для приема на работу инвалидов.

Работодатели обязаны представлять информацию о выполнении квоты ежемесячно в уполномоченный орган (центр занятости населения) до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

За нарушение установленной Законом обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Отдел содействия занятости населения
ГКУ МО «Центр занятости населения
городских округов Балашиха и Реутов».

К списку всех материалов раздела "Новости"