A
A
A
A
A
Деятельность губернатора
Печать

Регулирование труда надомников

17.07.2017

В последнее время широкое распространение получил труд надомников, т.е. лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому.

Такая организация труда выгодна как работодателю, который таким образом снижает производственные издержки на содержание производственных помещений, а также в некоторых случаях на покупку оборудования, так и работнику, который осуществляет трудовые функции по месту жительства, может привлекать к труду и членов семьи и не связан режимом труда. Матерям-одиночкам, воспитывающим малолетних детей, пожалуй, это одна из немногих возможностей трудоустройства и получения трудового стажа.

Как правило, труд надомников используется в таких сферах как пошив швейных изделий, сборка каких-либо предметов, производством программной продукции (созданием сайтов и т. д.), стирка, редактирование и перевод текстов, приемом заказов по телефону и прочее. 

Трудовой кодекс Российской Федерации в части 1 статьи 310 раскрывает понятие надомников, к которым относит лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Исходя из содержания понятия надомников, а также содержания статьи 310 Трудового кодекса Российской Федерации можно выделить 2 вида договоров с надомниками, от содержания которых зависят существенные условия трудового договора: о выполнении работы на дому с использованием собственных средств и материалов; о выполнении работы на дому с использованием средств и материалов работодателя.

При заключении трудового договора первого вида обязательными условиями, отраженными в договоре, должны быть следующие:

а) о размерах и порядке выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов, принадлежащих надомнику и используемому в работе;

б) о порядке и сроках возмещения работнику стоимости принадлежащих ему и использованных для работы материалов.

В случае заключения трудового договора второго вида в договоре должны быть отражены условия о порядке и сроках обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами.

Как в первом, так и втором виде договора должны быть также отражены условия:

а) о характере работы (работа на дому), желательно с указанием адреса фактического исполнения работы, который может быть отличен от места регистрации и места жительства;

б) порядок и сроки расчетов за изготовленную продукцию;

6) порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Кроме этого, статьей 312 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности расторжения трудового договора с надомником. Данная норма предусматривает, что расторжение договора с надомником  производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Введение данной нормы вполне объяснимо спецификой надомной работы. Например, проблематично уволить надомника за прогул или появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Однако, такие основания как изменение жилищно-бытовых условий, препятствующее исполнению трудовой функции по условиям охраны труда, могут быть стандартной ситуацией, не предусмотренной в качестве общих оснований увольнения в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Однако, нормы Трудового кодекса Российской Федерации не позволяют произвольно и без ограничений устанавливать основания увольнений, поскольку ст. 3 указанного Кодекса запрещает ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (например, нельзя установить для надомника в качестве оснований для увольнения принадлежность к тем или иным политическим партиям, религиям и т.п.). Также необходимо учитывать и положения ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Целесообразно включить в трудовой договор с надомником и положения о порядке возмещения работнику иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, в том числе стоимость затраченных при производстве работы электроэнергии, воды, газа.

В остальной части, на надомников в полной мере распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными главой 49 Трудового кодекса Российской Федерации  (часть четвертая статьи 310 Кодекса).

Помощник Балашихинского городского прокурора Н.И. Трофимов

К списку всех материалов раздела "Публикации"